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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.advisorSarango Aguirre, Hermes-
dc.contributor.authorEcheverría Méndez, Carlos Alfredo-
dc.date.accessioned2024-07-16T21:55:48Z-
dc.date.available2024-07-16T21:55:48Z-
dc.date.issued2018-
dc.identifier.urihttps://repositorio.umet.edu.ec/handle/67000/807-
dc.descriptionAbstract: The principle of the primacy of reality in the employment relationship, focuses on highlighting the importance of its application to determine in the first place, which is or not in front of a labor relationship between employer and worker. The analysis of this principle and its application is to avoid the simulation of another type of contract other than that of labor matters. The Constitution of the Republic and other norms of the legal system of our legislation have the purpose of promoting the protection of rights derived from the employment relationship, because in order to have the certainty of determining that in fact there is an employment relationship between employer and worker, labor law has this tool to resolve conflicts arising from a divergence derived from what happens in the facts compared to what is stated in a contract. Labor relations are changeable over time, therefore the Labor Code as regulatory body of labor relations between employers and workers, does not always advance at the same speed, as the needs and requirements of companies, it is in this type of cases the reality of the facts advance faster than the updating of a labor norm, and this is where the principle of primacy of the reality of the facts determines the existence or not of this labor relationship subject to guarantee an effective protection of rights . For the application of this tool, the labor law also has the support of the recommendations given by the International Labor Organization that are in defense of the weak part of the relationship. The essay is elaborated through an Introduction, development, conclusions and recommendations.es_ES
dc.description.abstractEl principio de la primacía de la realidad en la relación laboral, se enfoca en resaltar la importancia de su aplicación para determinar en primer lugar, que se está o no frente a una relación laboral entre empleador y trabajador. El análisis de este principio y su aplicación es evitar la simulación de otro tipo de contrato que no sea el de materia laboral. La Constitución de la República y demás normas del ordenamiento jurídico nacional tiene por finalidad promover la protección de derechos derivados de la relación laboral, pues para que se logre tener la certeza de determinar que en efecto existe una relación laboral de empleador y trabajador, el derecho laboral cuenta con esta herramienta para resolver conflictos surgidos de una divergencia derivada de lo que ocurre en los hechos frente a lo plasmado en un contrato. Las relaciones laborales son mutables en el tiempo, por lo tanto el Código de Trabajo como cuerpo normativo regulador de las relaciones laborales entre empleadores y trabajadores, no siempre avanza a la misma velocidad que las necesidades y requerimientos de las empresas, pues es en este tipo de casos la realidad de los hechos avanzan más rápido que la actualización una norma laboral, y es aquí en donde el principio de primacía de la realidad de los hechos determinan la existencia o no de dicha relación laboral sujeta a garantizar una efectiva protección de derechos. Para la aplicación de este principio, el derecho laboral también cuenta con el apoyo de las recomendaciones dadas por la Organización Internacional Del Trabajo que van en pro defensa de la parte débil de la relación. El ensayo se elabora a través de una Introducción, desarrollo, conclusiones y recomendaciones.es_ES
dc.language.isoeses_ES
dc.publisherQuito, Universidad Metropolitanaes_ES
dc.rightsopenAccesses_ES
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 3.0 Ecuador*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/ec/*
dc.subjectRelación laborales_ES
dc.subjectContratoes_ES
dc.subjectCódigo de trabajoes_ES
dc.subjectEmpleadores_ES
dc.subjectTrabajadores_ES
dc.titleAnálisis del principio de la primacía de la realidad en la relación laborales_ES
dc.typeOtheres_ES
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