Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: https://repositorio.umet.edu.ec/handle/67000/799
Registro completo de metadatos
Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.advisorSarango Aguirre, Hermes-
dc.contributor.authorCarrillo Andrade, María Belén-
dc.date.accessioned2024-07-12T19:49:38Z-
dc.date.available2024-07-12T19:49:38Z-
dc.date.issued2018-
dc.identifier.urihttps://repositorio.umet.edu.ec/handle/67000/799-
dc.descriptionAbstract: When we speak of the individual contract of employment, establish a legal link between the person who provides his legal and personal services (employee), who offer a possibility of employment (employer), both in the private sector as public when It is pertinent, within the legal scope which establishes the labor code Ecuadorian, said system originates from a memorandum of understanding between the parties in the contract of employment, through which, in strict adherence to the law contained in the rules labor are obligated to extent of their role within the employment relationship. Pursuant to such contract must contain rights, obligations, conditions and parties to celebrate it. The significance of labor rights, correspond to a number of historical landmarks that have been emerging throughout history both at national level and in the international context, that have provided sustenance pragmatic to develop progressively rules favorable to the worker within the contractual relationship. The Ecuadorian standard, establishes a series of requirements of validity that must be met as substantial solemnities so that the individual contract of employment is invest of legitimacy and legality, through the present and on the basis of the deconstruction of the elements present in the normative statement corresponding to the individual contract of work develops a broad horizon that facilitates a better understanding of the same in order to assimilate their legal nature and its applicability in the labor area Ecuador, as well as prove their suitability and give shape to the necessity that this element is the pillar on which the employment relationship is developed.es_ES
dc.description.abstractCuando se habla del contrato individual de trabajo, se establece un vínculo jurídico entre la persona que brinda sus servicios lícitos y personales (empleado), para con quien oferta una posibilidad de empleo (empleador), tanto en el ámbito privado como público cuando es pertinente, dentro del margen jurídico que establece el Código de Trabajo, dicho sistema se origina de un acuerdo de voluntades entre los intervinientes en el contrato laboral, a través del cual, en estricto apego a la legalidad contenida en las normas laborales se obligan en medida de su rol dentro de la relación laboral. En tal virtud, el contrato debe contener derechos, obligaciones, condiciones y voluntad de las partes para celebrar el mismo. Dicha trascendencia de derechos laborales, corresponden a una serie de hitos históricos que han ido surgiendo a lo largo de la historia tanto a nivel nacional como en el contexto internacional, que de manera progresiva han servido de sustento pragmático para desarrollar normas favorables para el trabajador dentro de la relación contractual. La norma ecuatoriana, establece una serie de requisitos de validez que deben cumplirse como solemnidades sustanciales para que el contrato individual de trabajo quede envestido de legitimidad y legalidad, a través del presente y en base a la deconstrucción de los elementos presentes en el enunciado normativo correspondiente al contrato individual de trabajo se desarrolla un horizonte amplio que facilita una mejor comprensión del mismo con la finalidad de asimilar su naturaleza jurídica y su aplicabilidad en el área laboral ecuatoriana, así como probar su idoneidad y plasmar la necesidad de que este elemento sea el pilar sobre el cual se desarrolla el vínculo laboral.es_ES
dc.language.isoeses_ES
dc.publisherQuito, Universidad Metropolitanaes_ES
dc.rightsopenAccesses_ES
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 3.0 Ecuador*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/ec/*
dc.subjectContrato individuales_ES
dc.subjectTrabajoes_ES
dc.subjectVínculo jurídicoes_ES
dc.subjectContrato de arrendamientoes_ES
dc.titleAnálisis del contrato individual de trabajoes_ES
dc.typeOtheres_ES
Aparece en las colecciones: Tesis - Derecho

Ficheros en este ítem:
Fichero Descripción Tamaño Formato  
Carrera German y Jacome Paulina.Derecho.pdf3.89 MBAdobe PDFVista previa
Visualizar/Abrir


Este ítem está sujeto a una licencia Creative Commons Licencia Creative Commons Creative Commons