Análisis de los fondos de reserva

Abstract

El Fondo de Reserva es un beneficio al que tienen derechos todos los trabajadores en relación de dependencia después del primer año de trabajo; pero es a partir de la transformación del ordenamiento jurídico impulsado a través de la Legislación para el Pago Mensual de los Fondos de Reserva y Régimen Solidario de Cesantía que este pago tuvo varios cambios. Anteriormente a la aprobación de ésta Ley dicho beneficio era depositado al trabajador público o privado únicamente en el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS) de forma anual; mientras que en la actualidad el empleador realiza un pago directo y mensualizado del porcentaje equivalente al 8,33% de la remuneración a todos sus empleados; sin embargo, el trabajador puede realizar las acciones legales pertinentes, expresando de forma escrita su deseo de que el pagó del Fondo de Reserva no se le entregué de forma directa; de ser el caso, el empleador deberá asignar los valores correspondientes en el IESS y estos permanecerán en el fondo individual del afiliado obteniendo la acumulación de tal porcentaje. Por ello, el propósito del presente ensayo es analizar la problemática del Fondo de Reserva en el Ecuador a partir de los mencionados cambios legales. Este estudio se justifica debido a la inmensa multitud de personas que prestan su fuerza de trabajo en Ecuador de manera subordinada, los cuales deben tener el conocimiento exacto de este beneficio y los efectos de los cambios realizados en cuanto a su pago. Metodológicamente, se usó la investigación documental con sus técnicas de recolección y revisión del material doctrinario, lectura general y lectura detallada, subrayado, el resumen, entre otras. El método que se siguió fue el descriptivo, el de análisis y el de síntesis. El material que se utilizó son: libros, revistas especializadas, la Ley, e internet.