El despido ineficaz en el Ecuador

Abstract

El presente ensayo de titulación parte del interrogante: ¿Qué es el despido ineficaz y a quiénes protege?. Esta cuestión ha fijado como objetivo general analizar la definición de esta institución y su alcance, así como determinar los objetivos específicos, esto es la descripción de los principios laborales enfocados a los grupos protegidos bajo esta figura, y sus efectos. Estructuralmente este ensayo está esquematizado por la introducción que contiene los principios laborales esenciales que atañen a esta figura, así como las garantías que tienen las mujeres embarazadas o la protección asociada a su periodo de gestación o maternidad, y la de los dirigentes sindicales; en el desarrollo del mismo se iniciará con un análisis de los principios de estabilidad, inamovilidad, intangibilidad; y, el de irrenunciabilidad; para luego definir el despido ineficaz y el alcance en cuanto a los sujetos que dicha institución protege. El alcance de este ensayo tiene por cometido determinar la acción y sus efectos de esta institución normativa concluyendo que el despido ineficaz en el Ecuador es una figura relativamente nueva en la normativa laboral y consiste en garantizar la inamovilidad y estabilidad laboral de ciertos trabajadores, tales como las mujeres embarazadas y las que se encuentren en su periodo de maternidad, así como los dirigentes sindicales. Es importante abordar en el presente trabajo la garantía de derechos laborales que ofrece el Estado ecuatoriano al dejar en ineficacia el despido para cierto sector debidamente identificado en la normativa; sin embargo, no se ha considerado la ineficacia del despido para los trabajadores que se encontrasen en su periodo de paternidad, basándonos en igualdad de derechos, y la no discriminación. Es evidente que el legislador al proponer este mecanismo garantista de derechos tácitamente busca salvaguardar indirectamente a otro sector vulnerable como son los niños y niñas, ya que al proteger directamente la estabilidad laboral de las mujeres embarazadas, se está garantizando la estabilidad económica que le permitirá acceder a un adecuado control pre y post natal, bajo esta lógica se puede determinar que directamente la norma laboral protege a la mujer embarazada o asociada a su periodo de gestación o maternidad, e indirectamente al contar con la protección de la madre esta recae sobre el interés superior del niño o niña.