Medidas de flexibilización laboral implementadas en la república del Ecuador en tiempos de crisis sanitaria derivada del COVID-19

Abstract

En el desarrollo del presente trabajo de investigación se abordarán los aspectos más importantes en relación al tema de la flexibilización laboral, por lo que se procurarán incluir los dos enfoques que existen en relación a este aspecto, tanto las posturas favorables como las contrarias, partiendo del hecho de que con la implementación de la Ley Orgánica de Apoyo Humanitario, ya se implementaron varios tipos de medidas de flexibilización, como la celebración de acuerdos de preservación de fuentes de trabajo directa entre los trabajadores y empleadores, en los cuales la regla general es la posibilidad de que se puedan negociar algunas de los condiciones del contrato individual del trabajo, aunque con un conjunto de reglas mínimas que se disponen en la misma Ley humanitaria, que son necesarios para que estos acuerdos tengan validez legal. Asimismo, se dispuso la posibilidad de que los empleadores puedan disponer la reducción emergente de la jornada de trabajo y con ello también de las remuneraciones, aspectos que antes de que se produzca la pandemia eran innegociables, en razón de la protección que dispone la Constitución de la República, los instrumentos internacionales en materia de los derechos del trabajador y la normativa laboral vigente, siendo necesario realizar un análisis que contraste estos dos aspectos.